So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige Und Gewinnen Mehr Talente

Inhaltsverzeichnis

• Do's Und Don'ts Beim Verfassen Einer Stellenausschreibung
• Die 5 Größten Herausforderungen Der Remote-Zeiterfassung Und Wie Man Sie Vermeidet
• LinkedIn

Viele Arbeitssuchende möchten, dass Sie beschreiben, wie ein großartiger Mitarbeiter aussehen würde. Nur 33 % der Arbeitgeber sprechen darüber, wie ihr idealer Mitarbeiter aussieht. Dies ist also eine weitere Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige effektiver zu gestalten.

• Sie möchten auch nicht, dass auch nur der Anschein von Unprofessionalität erkennbar ist – beispielsweise die Verwendung einer generischen Gmail- oder Outlook-E-Mail-Adresse anstelle einer Firmen-E-Mail-Adresse.
• Wenn diese Person unwirklich klingt, existiert sie wahrscheinlich nicht.
• Da es mehr Kandidaten gibt, als es Stellen gibt, ist dies für die Talentakquisestrategie Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
• Ein zusätzliches Screening vor der Einstellung kann Ihnen einen besseren Pool hochwertiger Kandidaten für Ihre Bewertung bieten, insbesondere wenn Sie Tools zur Kandidatenbewertung verwenden.
• Viel Glück dabei, jemanden zu finden, der seinen Vorstellungen entspricht.
• Dazu müssen Sie Stellenanzeigen erstellen, die gut funktionieren und die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf sich ziehen.

Sie möchten auch keine unqualifizierten Personen mit einer Auswahlliste ansprechen und inspirieren. Wenn Sie Ihr Unternehmen so zusammenfassen, dass es bei Ihrem idealen Kandidaten Anklang findet, können Sie direkt in die Stellenbeschreibung selbst eintauchen. Hier ist ein Beispiel für eine Unternehmenszusammenfassung für ein erfundenes Softwareentwicklungsunternehmen, das einen Content-Marketing-Spezialisten zur Verstärkung seines Teams sucht.

Do's Und Don'ts Beim Verfassen Einer Stellenausschreibung

Wenn Sie glauben, dass potenzielle Bewerber lokale Zeitungen auf der Suche nach einem Job wie Ihrem durchstöbern werden, kann dies eine äußerst kostengünstige Methode zur Anzeige Ihrer offenen Stellen sein. Empfehlungen können manchmal zu Problemen führen, wenn die neue Einstellung nicht funktioniert. Sie könnten den Freund, der den Bewerber ursprünglich empfohlen hat, verärgern oder sogar seine Freundschaft ruinieren! Sie sollten außerdem versuchen, Empfehlungen genauso zu behandeln wie jeden anderen Kandidaten – lassen Sie sie keine Phasen des Einstellungsprozesses überspringen. Wir haben eine Vorlage für eine Stellenbeschreibung zusammengestellt, um Ihnen zu helfen, und ein paar Beispiel-Stellenbeschreibungen, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie einbeziehen sollten. Erfahren Sie, wie unsere Talentakquise-Plattform Ihnen dabei hilft, Kandidaten zu begeistern, Personalmanager einzubinden und die Produktivität von Personalvermittlern zu steigern.

Die 5 Größten Herausforderungen Der Remote-Zeiterfassung Und Wie Man Sie Vermeidet

Laut unserer im Vereinigten Königreich durchgeführten „What Workers Want“-Studie Abhängig von der Branche, für die Sie rekrutieren, und davon, wer Ihr Kandidat ist, kann es angemessen und vorteilhaft sein, interessante visuelle Elemente in Ihre Anzeige einzubinden. Dies ist insbesondere für diejenigen in der Kreativbranche und in den Medien relevant, für die eine Stellenanzeige mit einem auffälligen Layout und visuellen Elementen den entscheidenden Unterschied machen kann. Je mehr Energie und sorgfältige Überlegungen Sie in das Verfassen Ihrer Stellenanzeige stecken, desto größer sind Ihre Chancen, den leistungsstarken Kandidaten für Ihre Stelle zu gewinnen.

Sie können dies erreichen, indem Sie Tools wie Textio und Ongig nutzen, die Ihre Stellenbeschreibung analysieren und Empfehlungen aussprechen, die Ihnen bei der Erstellung einer voreingenommenen Stellenanzeige helfen. Dieser Artikel führt Sie durch einen Ansatz für Stellenbeschreibungen, der es mir ermöglichte, meine Conversion-Rate von Besuchern zu Bewerbungen in weniger als einem Jahr zu verdoppeln. Sie lernen die Strategien und Best Practices kennen, die ich verwendet habe, um Kandidaten zu fesseln und sie so zu begeistern, dass sie Maßnahmen ergreifen. Nach Durchsicht einer Stellenausschreibung sollte der richtige Kandidat von der Aussicht auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen begeistert sein. Wenn Sie glauben, dass ein Kandidat aufgrund mangelnder Sozialleistungen oder mangelnder Organisationskultur nicht in Ihr Unternehmen einsteigen möchte, machen Sie sich Sorgen!

Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten über einen aktuellen Lebenslauf verfügen, den sie Ihnen sofort zusenden können. Eine gute Stellenanzeige weist jede einzelne dieser Eigenschaften auf. Verwenden Sie diese als Checkliste, wenn Sie Ihre nächste Anzeige erstellen. Sie werden sehen, dass wir Fälle hervorgehoben haben, in denen das „SUCCESs“-Framework eine Rolle spielt. Jodie Sandell hat einen BA in Soziologie von der University of Michigan-Ann Arbor, ein Paralegal-Zertifikat und sowohl PHR- als auch SHRM-CP-Zertifizierungen.

Als nächstes kommen die guten Dinge – Geld, Vorteile und Vergünstigungen. In dieser Unternehmensbeschreibung werden die Werte, Ziele und Visionen der Organisation klar dargelegt. Die Leser erhalten einen klaren Einblick in das Gesamtziel des Unternehmens und wie sie dorthin gelangen wollen. Und was noch besser ist: Der Bewerber weiß genau, wie er in diese Zukunftsvision passen wird. Im Marketing beginnt dies mit der Erstellung einer Persona oder eines imaginären, idealen Kandidaten, dem Sie Ihre Stellenausschreibung vorstellen. Beziehen Sie relevante Qualifikationen und Merkmale ein, aber vermeiden Sie es, Menschen mit nicht-traditioneller Erfahrung zu verprellen.

Der große Rücktritt verändert die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter führen und halten. Versuchen Sie, in so wenig Text wie möglich so viele Informationen wie möglich zu vermitteln. In welcher Sprache Sie es verfassen, sollte natürlich von der Position und den Vertriebskanälen abhängen, die Sie nutzen. Disney teilt die Erfahrungsberichte seiner Mitarbeiter und fügt lediglich einen Aufruf zum Handeln in Form einer Einladung zur Bewerbung hinzu. Stehen Sie vor der Herausforderung, ein Online-Vorstellungsgespräch zu führen? Mit unserem Leitfaden für Personalvermittler hinterlassen Sie beim Online-Bewerbungsgespräch einen professionellen Eindruck.

Vorbei sind die Zeiten, in denen Stellenanzeigen von Grund auf manuell verfasst wurden. Tatsächlich ist das manuelle Verfassen von Stellenanzeigen zeitaufwändig und führt oft zu schlechten Ergebnissen. Eine wirkungsvolle Stellenanzeige sollte die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden wecken und sie dazu ermutigen, sich auf die Stelle zu bewerben. Indem Sie Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber präsentieren und hervorheben, was es von der Konkurrenz unterscheidet, können Sie dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und einen starken Kandidatenpool aufzubauen. Gehaltsinformationen sind für viele Arbeitssuchende ein entscheidender Faktor. Eine Studie von Reed ergab, dass 78 % der Kandidaten sich weniger wahrscheinlich auf eine Stelle bewerben, wenn sie nicht wissen, was das Unternehmen in Bezug auf die Bezahlung bietet.

Wenn der Arbeitssuchende daran interessiert ist, mehr zu erfahren, wird er sich Ihre Website und Ihre Social-Media-Konten ansehen. Machen Sie sich die Berufsbezeichnung und den Standort Ihres Büros klar. Es ist wichtig, Arbeitssuchenden mitzuteilen, wo sich Ihr Büro befindet, damit sie prüfen können, ob die Fahrt zur Arbeit machbar ist.

Darüber hinaus hat es auch Einfluss auf den Zeitpunkt, ob Sie kostenlos auf eine Jobbörse zugreifen oder für die Nutzung des Dienstes bezahlen. Wenn Sie jedoch nicht wissen, wo Sie mit dem Verfassen einer guten Stellenanzeige beginnen sollen, bringt Sie dieses Beispiel auf den richtigen Weg. Denken Sie daran, auch die Bewerbungsfrist und Ihre Kontaktdaten anzugeben.

Zum Beispiel: „Bewerben Sie sich jetzt, um unserem Team beizutreten“ oder „Lassen Sie sich diese Gelegenheit, mit einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zusammenzuarbeiten, nicht entgehen.“ Der Abschnitt mit den Stellenanforderungen ist ein wesentlicher Bestandteil der Stellenanzeige. Es vermittelt potenziellen Kandidaten ein klares Verständnis davon, was die Stelle beinhaltet. Unterteilen Sie die einladung vorlage Anforderungen mithilfe von Aufzählungspunkten in leicht lesbare Abschnitte. Während eine Stellenanzeige darauf abzielt, potenzielle Kandidaten anzulocken, dient eine Stellenbeschreibung dazu, klar zu vermitteln, was von der Person erwartet wird, die die Stelle besetzen wird.